organizzazione del lavoro nello sviluppo industriale

0000003613 00000 n Gli Stati membri istituiscano le necessarie strutture di controllo per riesaminare periodicamente la presente raccomandazione e per valutare in che misura datori di lavoro, finanziatori e ricercatori hanno applicato la Carta europea dei ricercatori e il codice di condotta per l’assunzione dei ricercatori. 0000011006 00000 n il programma di lavoro «Strutturare lo Spazio europeo della ricerca», settore Risorse umane e mobilità azioni Marie Curie, edizione settembre 2004, pag. I datori di lavoro e/o i finanziatori dei ricercatori dovrebbero accertarsi che i compiti d’insegnamento siano adeguatamente remunerati, siano presi in considerazione nei sistemi di valutazione e che il tempo consacrato dai membri più esperti del personale addetto alla formazione dei ricercatori nella fase iniziale di carriera sia considerato come tempo dedicato ad attività di insegnamento. Con lo sviluppo di una struttura, può essere necessario anche un riadeguamento dell'organizzazione del lavoro, nel rispetto dei contratti collettivi e aziendali, ma anche in uno spirito di benevolenza nei confronti delle aspettative dei dipendenti. Grazie alle lotte sindacali e agli scioperi si conquista l'inquadramento unico.In alcune aziende più avanzate, come la Philips, Volvo e IBM, si introducono esperimenti di riorganizzazione del lavoro che si presentano come un superamento esplicito del taylorismo. L'epoca della catena di montaggio è finita! 0000006301 00000 n organizzare il proprio orario di lavoro, nel rispetto delle condizioni di lavoro stabilite dal datore di lavoro. 0000003153 00000 n la collaborazione e l'impegno dei dipendenti sono apprezzati; l'autonomia è ricercata, così come l'autoregolamentazione. 0000001500 00000 n (2)  GU C 282 del 25.11.2003, pag. A chi viene formato alla ricerca dovrebbero inoltre essere fornite le adeguate procedure di avanzamento e di esame, nonché i meccanismi di feedback necessari. Se siete freelance, considerate il coworking. Stabiliscono un quadro, una base normativa. A seconda della flessibilità e del grado di autonomia che la vostra struttura vi concede nella gestione delle vostre missioni, e a seconda dei mezzi e degli strumenti a vostra disposizione, adotterete un'organizzazione di conseguenza, più o meno efficace. Il telelavoro sta emergendo come una nuova forma di organizzazione con molti meriti perchè consente ai dipendenti di: Il telelavoro è ideale nei periodi che richiedono una forte necessità di concentrazione, soprattutto per chi lavora in spazi aperti. Ciò vale per i ricercatori in tutte le fasi della loro carriera, ivi compresi i ricercatori nella fase iniziale di carriera, conformemente al loro status giuridico, alla loro prestazione e al livello di qualifiche e/o responsabilità. 43), che mira ad impedire che i lavoratori a tempo determinato siano trattati meno favorevolmente dei lavoratori a tempo indeterminato analoghi, a prevenire gli abusi derivanti dal ricorso a contratti di durata determinata successivi, a migliorare l'accesso alla formazione per i lavoratori a tempo determinato e a garantire che i lavoratori a tempo determinato siano informati sui posti fissi vacanti. (17)  Programma quadro di ricerca, sviluppo tecnologico e attività di dimostrazione. (12)  Proposed Standard Practice for Surveys on Research and Experimental Development, Manuale di Frascati, OCSE, 2002. Nel 1971, all'Olivetti, nascono le isole che determinano una certa mobilità orizzontale.Il documento contiene un'intervista a Tiziano TreuArchivio Audiovisivo del Movimento Operaio e Democraticohttps://www.aamod.it facebook • https://facebook.com/archivioaamodinstagram • https://instagram.com/archivioaamodtwitter • https://twitter.com/archivioaamod Il fordismo (di Henry Ford) incoraggia sempre più la divisione e la sequenza dei compiti, separando la concezione dalla realizzazione. Così facendo, dovrebbero tenere conto della molteplicità di leggi, regolamenti e pratiche che, nei vari paesi e nei vari settori, determinano il percorso, l’organizzazione e le condizioni di lavoro di una carriera nel settore R&S. Poi l'estensione dei compiti affidati e l'empowerment dei lavoratori: più libertà e fiducia, e quindi meno controllo da parte di un'autorità. Il Consiglio europeo di Lisbona ha fissato per la Comunità l’obiettivo di diventare l’economia basata sulla conoscenza più competitiva e dinamica del mondo entro il 2010. 102 0 obj << /Linearized 1 /O 104 /H [ 1200 322 ] /L 183029 /E 103767 /N 17 /T 180870 >> endobj xref 102 38 0000000016 00000 n Gli annunci dovrebbero contenere un’ampia descrizione delle conoscenze e delle competenze richieste, ma non dovrebbero richiedere competenze così specifiche da scoraggiare i potenziali candidati. Trova il tuo insegnante su Skuola.net | Ripetizioni. I datori di lavoro e/o i finanziatori dei ricercatori dovrebbero adottare per tutti i ricercatori, ivi compresi i ricercatori di comprovata esperienza, dei sistemi di valutazione che consentano ad un comitato indipendente (e, nel caso dei ricercatori di comprovata esperienza, un comitato preferibilmente internazionale) di valutare periodicamente e in modo trasparente le loro prestazioni professionali. Per garantire un trattamento equo, i comitati di selezione e valutazione dovrebbero vantare un adeguato equilibrio di genere. 0000007613 00000 n Oggi, il progresso tecnologico offre altre opportunità per la performance economica delle imprese: Le tendenze attuali pongono le persone al centro delle strategie e tendono verso una maggiore flessibilità e versatilità. Lascia per primo una recensione, Effettua il login o registrati per lasciare una recensione, Skuola.net News è una testata giornalistica iscritta al 0000008944 00000 n Facilita la creazione di una rete di conoscenze e permette di non sentirsi isolati, di beneficiare dell'esperienza di altri professionisti, di scoprire nuovi strumenti e altri modi di lavorare. La presente raccomandazione parte dal principio che i datori di lavoro o i finanziatori dei ricercatori hanno l’obbligo assoluto di garantire il rispetto dei requisiti della normativa nazionale, regionale o settoriale pertinente. In quest’ultimo caso, si tratta di istituti di insegnamento superiore, dipartimenti di facoltà, laboratori, fondazioni o organismi privati presso cui i ricercatori seguono una formazione alla ricerca o svolgono attività di ricerca, grazie ad un finanziamento proveniente da terzi. la definizione di cui alla sezione 3. 2003: I ricercatori nel SER: una professione, molteplici carriere. I progressi sociali, nelle questioni di genere, o nel rapporto con l'autorità hanno notevolmente modificato la maniera di vedere la struttura organizzativa. I datori di lavoro e/o i finanziatori dovrebbero garantire che le prestazioni dei ricercatori non risentano dell’instabilità dei contratti di lavoro e dovrebbero pertanto impegnarsi nella misura del possibile a migliorare la stabilità delle condizioni di lavoro dei ricercatori, attuando e rispettando le condizioni stabilite nella direttiva 1999/70/CE del Consiglio (5). 0000010249 00000 n Ciò significa anche conservare traccia dei progressi del lavoro svolto e degli esiti delle ricerche, e ricevere un feedback sotto forma di relazioni e seminari, tenendo conto di tale feedback e lavorando secondo le scadenze, le tappe, le consegne e i risultati della ricerca convenuti. I ricercatori, durante la loro fase di formazione, dovrebbero stabilire rapporti regolari e strutturati con i loro supervisori e rappresentanti di facoltà/dipartimento in modo da trarre il massimo beneficio da tale relazione. Per aiutarsi, si affida naturalmente ai responsabili dei vari dipartimenti, che avranno ciascuno il proprio modo di gestire e i propri obiettivi. \"Tempi moderni\" di Chaplin (1936) deride drammaticamente proprio la condizione dell'uomo nella catena di montaggio.In Italia, Mussolini avrebbe voluto imporre anche nelle fabbriche un vero e proprio autoritarismo, ma la diffusione del taylorismo dovette fare i conti prima con la ristrettezza del mercato interno e poi, dal '45, con la disoccupazione e la necessità di ricostruire le attrezzature produttive danneggiate dalla guerra.Solo a partire dagli anni '50 si può parlare di taylorismo, favorito anche dall'esodo dalle campagne alle città industriali. Cercate i difetti organizzativi all'interno della vostra struttura o nel vostro lavoro quotidiano. 0000001522 00000 n In maniera generale è la definizione dei compiti, la loro assegnazione all'equipe, la loro pianificazione e i metodi e i mezzi utilizzati per portarli a termine. Qualora i ricercatori beneficino di uno status e di diritti più favorevoli, per alcuni aspetti, di quelli previsti dalla presente Carta, le disposizioni di quest’ultima non debbono essere invocate per modificare in senso sfavorevole lo status e i diritti già acquisiti. Si riferisce a qualsiasi tipo di contratto, remunerazione, borsa; sovvenzione o premio finanziato da terzi, ivi compresi i finanziamenti nell'ambito dei programmi quadro (17). Le conseguenze che derivano dalla suddivisione delle operazioni sono, Da: 01.40.00 A: 03.14.21. Gli Stati membri dovrebbero sforzarsi di offrire ai ricercatori dei sistemi di sviluppo di carriera sostenibili in tutte le fasi della carriera, indipendentemente dalla loro situazione contrattuale e dal percorso professionale scelto nella R&S, e impegnarsi affinché i ricercatori vengano trattati come professionisti e considerati parte integrante delle istituzioni in cui lavorano. Le azioni sono ripetute e portano alla dequalificazione del lavoro. La Commissione riesaminerà periodicamente la presente raccomandazione nell'ambito del metodo aperto di coordinamento. Quali sono i fattori di stress? Nella valutazione del loro personale, gli enti dovrebbero valutare positivamente l’essere «coautore» quale prova di un approccio costruttivo nello svolgimento dell’attività di ricerca. Dai contratti ai regolamenti interni tutto finalmente in digitale. La Carta è destinata a tutti i ricercatori dell’Unione europea in tutte le fasi della loro carriera e disciplina tutti i campi di ricerca nel settore pubblico e privato, indipendentemente dal tipo di nomina o di occupazione (2), dalla natura giuridica del datore di lavoro o dal tipo di organizzazione o istituto nei quali viene svolto il lavoro. ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO NELLO SVILUPPO INDUSTRIALEScheda integrale: https://goo.gl/XfZKvNAbstract: Partendo dalle lotte aziendali della primavera del '68 nelle maggiori industrie meccaniche (Fiat, Magneti Marelli, Siemens, Philips, Innocenti, Zoppas, Rex, Ignis), il documentario spiega le origini e il significato dell'organizzazione capitalistica del lavoro (standardizzazione della produzione e ritmi di lavoro prefissati). 0000005394 00000 n 0000037824 00000 n Naturalmente, dipende anche dalla vostra personalità, dalle vostre capacità personali, dal modo in cui separate la vita professionale e quella personale, ecc. Nella misura del possibile, si dovrebbero utilizzare procedure di selezione diverse, come la valutazione di esperti esterni e le interviste face-to-face. Tutti i ricercatori che hanno abbracciato la carriera di ricercatore devono essere riconosciuti come professionisti ed essere trattati di conseguenza. This document is an excerpt from the EUR-Lex website, Commission Recommendation of 11 March 2005 on the European Charter for Researchers and on a Code of Conduct for the Recruitment of Researchers (Text with EEA relevance), Raccomandazione della Commissione dell’11 marzo 2005 riguardante la Carta europea dei ricercatori e un codice di condotta per l’assunzione dei ricercatori (Testo rilevante ai fini del SEE), OJ L 75, 22.3.2005, p. 67–77 (ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, NL, PL, PT, SK, SL, FI, SV), ELI: http://data.europa.eu/eli/reco/2005/251/oj, riguardante la Carta europea dei ricercatori e un codice di condotta per l’assunzione dei ricercatori. Di conseguenza i ricercatori sono descritti come, «Professionisti impegnati nella concezione o nella creazione di nuove conoscenze, prodotti, processi, metodi e sistemi nuovi e nella gestione dei progetti interessati». I ricercatori dovrebbero aderire alle pratiche etiche riconosciute e ai principi etici fondamentali applicabili nella o nelle loro discipline, nonché alle norme etiche stabilite dai vari codici etici nazionali, settoriali o istituzionali. 0000001200 00000 n In primo luogo, per definire le grandi linee dell'organizzazione del lavoro, nel campo della sicurezza e della salute, dell'orario di lavoro o anche della disciplina, ci si basa su  : Il modo in cui i manager vedono l'organizzazione del lavoro ha un'influenza diretta su come i team si organizzeranno quotidianamente. I datori di lavoro e/o i finanziatori dei ricercatori, in fase di nomina o assunzione di ricercatori, dovrebbero conformarsi ai principi stabiliti nel codice di condotta per l’assunzione dei ricercatori. Descrizione delle immagini: Sequenze. Nella procedura di selezione si dovrebbe tenere contro dell’insieme delle esperienze (10) maturate dai candidati. la definizione di cui alla sezione 3. I messaggi possono aspettare fino alla pausa. definizione delle mansioni, sotto indicazione dei responsabili dei servizi interessati. Al termine del processo di selezione, dovrebbero inoltre essere informati dei punti deboli e dei punti di forza della loro candidatura. I datori di lavoro e/o i finanziatori dovrebbero elaborare, preferibilmente nell'ambito della loro gestione delle risorse umane, un’apposita strategia di sviluppo professionale per i ricercatori in tutte le fasi della loro carriera, indipendentemente dalla situazione contrattuale. E succederà! Visto che le qualifiche professionali possono essere acquisite all’inizio di una lunga carriera, occorre anche riconoscere il modello di sviluppo professionale lungo l’intero arco della vita. 10404470014, Rivoluzione Industriale - Seconda rivoluzione: caratteristiche generali (2) (25155), Seconda Guerra Mondiale e conflitto ideologico. (16)  La Comunità s’impegnerà ad applicare le disposizioni illustrate nella presente raccomandazione ai beneficiari dei finanziamenti nell’ambito dei programmi quadro di ricerca, sviluppo tecnologico e attività di dimostrazione. 29). ©2000—2020 Skuola Network s.r.l. Risoluzione del Consiglio del 10 novembre 2003 (2003/C 282/01 sulla professione e la carriera dei ricercatori nello Spazio europeo della ricerca). Utilizzare il meno tempo possibile per le riunioni e scegliere gli orari che favoriscano la brevità (prima di pranzo o alla fine della giornata). Tutti i ricercatori dovrebbero essere informati di questi dispositivi e accordi. Inoltre i sindacati italiani nel passato non sono entrati nella fase della progettazione dell’organizzazione del lavoro come era avvenuto nei modelli di Industrial Democracy scandinava o di Mitbestimmung tedesca. Essa tiene conto della molteplicità dei ruoli svolti dai ricercatori che sono assunti non solo per svolgere attività di ricerca e/o effettuare attività di sviluppo, ma intervengono anche nella supervisione, nel mentoring, nella gestione o nei compiti amministrativi. La migliore soluzione per la firma elettronica dei documenti, La piattaforma più intuitiva per gestire progetti e squadre, Soluzione efficace di gestione dei lead per i commerciali, Un affidabile software di project management, Soluzione mobile per la pianificazione e la gestione degli i, Il Social CRM per mettere il cliente al centro, Data lake: memorizzate i vostri dati senza affogare in questo lago di dati, L'evoluzione sociologica dell'organizzazione del lavoro, Gli attori dell'organizzazione del lavoro, Gli strumenti alla base dell'organizzazione del lavoro, Un concetto sempre più importante di flessibilità, Le sfide di una buona organizzazione del lavoro, Alcuni indicatori di un'organizzazione del lavoro soddisfacente, L'organizzazione del lavoro nella pratica, Tendenze: verso la qualità della vita lavorativa. I membri dei comitati di selezione dovrebbero essere adeguatamente formati. Dovrebbero inoltre agevolare l’accesso ai gruppi svantaggiati o ai ricercatori che riprendono la loro carriera di ricercatore, ivi compresi gli insegnanti (di qualsiasi livello). In tale veste possono richiedere come condizione primaria per il finanziamento che gli istituti finanziati debbano elaborare e applicare strategie, condotte e meccanismi efficaci, conformemente ai principi generali e alle prescrizioni illustrate nella presente raccomandazione. Al centro di questa tendenza è il miglioramento del lavoro attraverso l'analisi dei processi, ma anche una divisione del lavoro sia orizzontale (compito per compito in base alle competenze) che verticale (gerarchia molto marcata). Più specificatamente, la presente raccomandazione riguarda le persone che svolgono attività professionali nella R & S, in qualsiasi fase della carriera (13), e indipendentemente dalla loro classificazione. la crescita finanziaria e strutturale dell'azienda; monitorare il benessere sul lavoro e la motivazione dei gruppi di lavoro, la fluidità della circolazione e la condivisione delle informazioni, il contenuto delle missioni e la loro equa distribuzione, il grado di autonomia e responsabilità attribuito ai dipendenti, la conciliazione della vita professionale e personale, il rispetto dell'uguaglianza professionale. Essere indipendenti non significa lavorare da soli. I datori di lavoro e/o i finanziatori dovrebbero istituire procedure di assunzione aperte (9), efficaci, trasparenti, favorevoli, equiparabili a livello internazionale e adeguate ai posti di lavoro proposti. (3)  COM(2003) 226 def. Si dovrebbero introdurre ed attuare nuovi strumenti per lo sviluppo della carriera dei ricercatori, contribuendo in questo modo al miglioramento delle prospettive di carriera per i ricercatori in Europa. Consultate il nostro elenco e la nostra rivista per trovare idee per ottimizzare la vostra organizzazione e testare alcune soluzioni in versione di prova. Flessibile e scalabile, soddisfa le nuove esigenze delle aziende, sia nella gestione che nell'esecuzione. (10)  Cfr. Questo ci porta agli anni '70 e alla tendenza socio-tecnica, ispirata alle scienze umane e sociali: perché i lavoratori siano produttivi, devono essere socialmente riconosciuti, il loro ambiente di lavoro deve essere soddisfacente e i loro compiti diversificati. 0000004400 00000 n Non avete niente da perdere, tutto da guadagnare! I datori di lavoro e/o i finanziatori dei ricercatori dovrebbero assicurare che venga chiaramente identificata una persona cui i ricercatori nella fase iniziale di carriera possano fare riferimento per lo svolgimento dei loro doveri professionali e dovrebbero, di conseguenza, informarne i ricercatori. La sfida per il datore di lavoro, oltre ad aumentare la produttività dei suoi team? 5 Must per l’ergonomia sul posto di lavoro, 6 competenze di cui avete bisogno per essere i migliori Marketing Project Manager, I 5 errori tipici del Project Management e come evitarli. SEC(2005) 260, Donne e Scienza: eccellenza e innovazione — uguaglianza di genere nella scienza. L’esistenza di risorse umane sufficienti e adeguatamente sviluppate nella R&S costituisce l’elemento fondamentale per lo sviluppo delle conoscenze scientifiche e del progresso tecnologico, il rafforzamento della qualità della vita, la garanzia del benessere dei cittadini europei e il potenziamento della competitività dell’Europa. I ricercatori dovrebbero impegnarsi a garantire che i loro lavori siano utili per la società e non riproducano ricerche già effettuate altrove. Per quanto riguarda il loro ruolo di supervisori o mentori dei ricercatori, i ricercatori di comprovata esperienza dovrebbero stabilire un rapporto costruttivo e positivo con i ricercatori agli inizi di carriera, al fine di creare le condizioni per un efficace trasferimento delle conoscenze e per uno sviluppo continuo e positivo della carriera dei ricercatori. I ricercatori devono essere consapevoli del fatto che sono responsabili nei confronti dei loro datori di lavoro, finanziatori o altri organismi pubblici o privati collegati e, su un piano più strettamente etico, nei confronti della società nel suo insieme. L’esistenza di prospettive di carriera migliori e più visibili contribuisce anche allo sviluppo di un atteggiamento positivo del pubblico nei confronti della professione di ricercatore, spingendo con ciò più giovani ad abbracciare una carriera nel settore della ricerca. Il termine «finanziatori» si riferisce a tutti gli enti (16) che erogano un finanziamento (ivi compresi stipendi, premi, sovvenzioni e borse) agli istituti di ricerca pubblici e privati, inclusi gli istituti d’insegnamento superiore. Con la rivoluzione industriale, soprattutto nel settore automobilistico, la situazione non migliora: tutto ruota intorno alla produttività! I ricercatori dovrebbero conoscere gli obiettivi strategici che regolano il loro ambiente di ricerca, nonché i meccanismi di finanziamento e dovrebbero chiedere tutte le autorizzazioni necessarie prima di avviare le loro attività di ricerca o di accedere alle risorse fornite. I metodi di rilevazione e di analisi dei dati, i risultati e, se del caso, le informazioni dettagliate concernenti tali dati dovrebbero essere accessibili a esami tanto interni che esterni, qualora necessario e su richiesta delle autorità competenti. La presente raccomandazione fornisce agli Stati membri, ai datori di lavoro, ai finanziatori e ai ricercatori uno strumento prezioso per intraprendere, su base volontaria, nuove azioni per il miglioramento e il consolidamento delle prospettive professionali dei ricercatori nell’Unione europea e per la creazione di un mercato del lavoro per i ricercatori aperto. e SEC(2003) 489 del 30.4.2003. In tutte le fasi della loro carriera, i ricercatori dovrebbero cercare di perfezionarsi, aggiornando ed ampliando le loro conoscenze e competenze. I datori di lavoro e/o i finanziatori dei ricercatori dovrebbero garantire che i ricercatori in tutte le fasi della loro carriera, indipendentemente dalla situazione contrattuale, abbiano la possibilità di progredire professionalmente e migliorare la loro occupabilità, mediante l’accesso a misure per lo sviluppo continuo delle competenze e delle conoscenze. 41. Tali misure dovrebbe essere periodicamente riesaminate per valutarne l’accessibilità, l’accettabilità e l’efficacia nel perfezionamento delle competenze, delle capacità e dell’occupabilità. L’Europa deve pertanto rafforzare significativamente la propria capacità di attrarre i ricercatori e potenziare la partecipazione delle donne ricercatrici, favorendo la creazione delle condizioni necessarie per carriere più sostenibili e interessanti per loro nel settore della R&S (4). Una cosa è certa: la gestione del tempo è centrale. Queste diverse teorie mirano a prestazioni ottimali e si concentrano sulla compartimentazione e specializzazione. 0000053662 00000 n Il Master Organizzazione delOLE’ Lavoro nell’Era industriale 4.0 intende formare esperti nelle relazioni di lavoro nell’era industriale 4.0, in particolare capaci di negoziare a livello aziendale e territoriale i contenuti più aggiornati e funzionali del diritto del lavoro e In questo memento comincia a emergere il concetto di condizioni di lavoro. I ricercatori dovrebbero rispettare tali regolamenti fornendo i risultati richiesti (ad esempio, tesi, pubblicazioni, brevetti, relazioni, sviluppo di nuovi prodotti, ecc.) 0000011376 00000 n Questi principi e prescrizioni dovrebbero garantire il rispetto di criteri quali la trasparenza del processo di assunzione e la parità di trattamento dei candidati, soprattutto nella prospettiva della creazione di un mercato del lavoro europeo attrattivo, aperto e sostenibile per i ricercatori, e sono complementari rispetto ai principi e alle prescrizioni contenuti nella Carta europea dei ricercatori. Nell’ambito della presente raccomandazione, «datori di lavoro» sono tutti gli enti pubblici o privati che impiegano ricercatori in base a un contratto o che li ospitano nell'ambito di altri tipi di contratti o accordi, ivi compresi quelli che non prevedono rapporti economici diretti. E alternare i tipi di compiti per rompere la routine; il vostro cervello ha bisogno di essere stimolato. Una buona organizzazione del lavoro, e una buona comunicazione delle regole che lo circondano, affrontano diverse sfide: il 40% degli smartworker è soddisfatto delle relazioni superiori-dipendenti contro il 23% di lavoratori "tradizionali".

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